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堅持以老帶新,促進員工成長

2021-04-09 16:21 已讀

堅持以老帶新,促進員工成長

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長期以來,電之聲公司一直注重員工的培養,為促進新員工隊伍的健康發展,不斷地為公司的發展注入新的血液和活力,公司的老員工們一直默默奉獻著。他們用辛勤的付出和無私的幫助,推動著一名又一名新員工的成長。

2021320日,貴州電之聲調試部主任楊梅羽和公司技術員包守能帶領由公司成立7人的學習小組,前往中國航發貴陽所沙文科研生產基地(一期)A401號變電站學習與觀摩,主要學習的工作內容有:10kV配電房做高壓柜保護傳動試驗。


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老員工進入公司的時間長,業務技能水平高,經驗豐富。而新員工剛入職不久,經驗不足,能力難免有所欠缺。因此,為了使新員工能夠盡快適應新的環境,早日進入角色,挑起擔子,他們迫切地需要他人給予幫助和指導。而這項任務在一定程度上會落在老員工的身上。對此,老員工們充分發揚團結互助的精神,以老帶新,在工作、生活等各個方面給予新員工悉心的指導和深切的關懷。

 

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在日常的工作中,他們耐心地教授新員工各項業務技能,引導新員工正確處理問題的方式和方法。通過言傳身教,感染著每一位新員工在學習和工作中相互比、學、超、趕,從而最大限度地挖掘了新員工的潛能,激發起新員工的工作主動性和積極性。他們盡職盡責,任勞任怨,為新員工樹立了學習的榜樣。

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工作負責人在做傳動保護的同時耐心給學習小組講解

工作負責人在單個學員講解中

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通過老員工的幫助指導,新員工的業務能力得到了迅速的提高。而在此過程中,新老員工友愛互助,雙向互動,團結奮進,共同進步,極大地增強了員工隊伍的凝聚力和向心力,從而為做好下一步的工作打下了堅實的基礎。

正因為有了堅持以老帶新這種精神,才成就今天的貴州電之聲!

 


幼幼的粉红嫩穴